Cuota de reserva

Cada año, la Inspección de Trabajo realiza una campaña para verificar que las empresas de 50 o más trabajadores cumplen con su obligación de contratar a un 2% de personas con discapacidad. Para calcular el promedio anual de la plantilla, la empresa debe tener en cuenta lo siguiente:

• Los contratos indefinidos computan como una unidad. Eso sí: si se trata de personas que se han incorporado a mitad de año, el cómputo se realiza según los días trabajados.
• Los contratos temporales superiores a un año se computan como una unidad, del mismo modo que se indica en el punto anterior.
• Los contratos de duración determinada con una duración inferior al año se computan a razón de un trabajador por cada 200 días trabajados (o fracción). Si el resultado de dividir entre 200 el número de días trabajados supera al número de empleados con contratos de duración determinada, se considera el total de dichos empleados.
• Si se obtienen decimales al hacer los cálculos, los resultados se redondean a la baja.

Si una empresa recibe una inspección en esta materia, hay algunos criterios que la pueden beneficiar a la hora de calcular de la cuota de reserva:

• Los contratos a tiempo parcial se computan como el resto de los trabajadores a tiempo completo, no de forma proporcional.
• Los fijos-discontinuos cuentan como los indefinidos ordinarios, con independencia del período de ocupación efectivo que hayan tenido durante el año (salvo en el año de incorporación a la empresa, en el que computarán de forma proporcional desde su contratación).
• Si un trabajador ha agotado el período máximo de 545 días de IT y la empresa ha suspendido su contrato mientras se resuelve su expediente de incapacidad permanente, puede computarse también (es posible que una persona que se encuentra en esta situación acredite un 33% de discapacidad).

 

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga respecto a la cuota de reserva del 2% a personas con discapacidad.